RECRUTEMENT

Vous souhaitez recruter un collaborateur RH ?

Confiez votre recrutement à des spécialistes des Ressources Humaines.

PAIE ET PERSONNEL :

  • – réalise en collaboration avec vous une étude préliminaire des fonctions exercées du poste à pourvoir.
  • – rédige ensuite sous forme de synthèse une définition de fonction reformulant le contexte du recrutement, le contenu du poste ainsi que les compétences et le profil du collaborateur recherché.
  • – mobilise les ressources nécessaires à la recherche de candidats potentiels à travers un plan média optimal pour la diffusion d’offres ciblées et attractives.
  • – Evalue les candidats présélectionnés sur la base d’entretiens individuels approfondis, de questionnaire de personnalité et le cas échéant de tests d’aptitudes permettant d’identifier des points d’appui et ou de vigilance.
  • – Présélectionne une shortlist de candidats les plus en adéquation avec les attentes de l’entreprise, constitue un dossier complet pour chacun d’eux, commentaires et préconisations du consultant, accompagnement lors des entretiens de finalisation, prise de références, aide au choix à la décision et à la contractualisation, suivi d’intégration après embauche et garantie de recrutement pendant la période d’essai.

AUDIT

Un audit social pour quoi faire ?

Masse salariale, formation, rémunérations, recrutement, climat social, gestion des compétences, sécurité au travail… Ces divers éléments ont un impact mal connu en PME sur le développement de l’entreprise. Or, c’est à cela que peut servir un audit social.

Nos experts vont émettre un diagnostic servant de base à la recherche d’améliorations et à la mise en œuvre de recommandations sur les thèmes suivants :

  • – Les textes applicables dans l’entreprise
  • – Effectif
  • – Embauche de salariés : obligations
  • – Affichages, registres, déclarations obligatoires
  • – Contrat de travail
  • – Rémunération / Bulletins de paie
  • – Exécution du contrat de travail – Organisation du travail
  • – Durée du travail
  • – Rupture du contrat
  • – Représentation du personnel
  • – Formation
  • – Hygiène et sécurité
  • – Tableau de bord