L’ESSENTIEL DE LA FORMATION

Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle

• Les textes légaux et conventionnels applicables.
• Les acteurs de la Formation Professionnelle Continue : OPCA, branches professionnelles …
• Les obligations de l’employeur.

• Le plan de formation.
• Le Compte Personnel de Formation :
• Modalités d’acquisition et abondements.
• Formations éligibles.
• Conditions de mise en œuvre.
• Rôle de l’employeur.
• Financement.
• La professionnalisation : contrat et période.
• Le contrat d’apprentissage.

Élaborer le plan de formation

• Établir un processus d’élaboration du plan adapté à l’entreprise.
• Définir les orientations formation.
• Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels.
• Impliquer les responsables opérationnels.
• Chiffrer les besoins collectés.
• Prendre des options sur les éléments déterminants du coût.
• Proposer une grille d’arbitrage.

• Adopter une présentation dynamique du plan.
• Préparer les consultations du CE.
• Informer managers et collaborateurs.

• Informer les salariés sur les dispositifs.
• Congé Individuel de Formation (CIF).
• Bilan de compétences.
• Conseil en évolution professionnelle.
• Validation des acquis de l’expérience.
• Mettre en œuvre le nouvel entretien professionnel.
• Assurer la traçabilité en vue de l’entretien de bilan.

• Suivre le réalisé du plan.
• Identifier les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue.
• Savoir quand conclure une convention de formation.