COMMERCE DE GROS ET DISTRIBUTION
Commerciaux sur le terrain, préparateurs en entrepôt, équipes administratives : nous gérons la paie de toutes vos populations, sur tous vos sites.
Les grossistes et distributeurs appliquent la convention collective des commerces de gros (IDCC 573), avec des classifications par catégorie et par échelon. La difficulté tient surtout à la diversité des métiers : commerciaux rémunérés en partie au variable, parfois sous statut de VRP, personnel d’entrepôt en horaires décalés ou de nuit, et sites multiples pour les entreprises en croissance.
Commissions, primes sur objectifs et challenges intégrés chaque mois au bulletin, avec leur incidence sur les congés payés.
Statut de VRP, frais professionnels, véhicules et avantages en nature des itinérants.
Travail en équipes, de nuit ou le samedi, heures supplémentaires : préparateurs et caristes payés au juste montant.
Plusieurs dépôts ou plusieurs sociétés : une paie par entité, un interlocuteur unique.
Les commissions et primes liées à l’activité entrent en principe dans le calcul de l’indemnité de congés payés. Les ignorer sous-évalue l’indemnité des commerciaux.
Véhicule utilisé à titre personnel, téléphone, frais : chaque avantage doit être évalué et soumis aux cotisations selon les règles en vigueur.
Le travail effectué entre 21 heures et 6 heures est du travail de nuit au sens du Code du travail, avec des contreparties à appliquer et à suivre.
Le rachat d’un concurrent ou d’un dépôt entraîne souvent le transfert des contrats de travail : il faut reprendre ancienneté, compteurs et rémunérations sans erreur.
| Population | Point de vigilance en paie |
|---|---|
| Commerciaux | Variable, frais, véhicules, statut de VRP éventuel |
| Entrepôt | Horaires d’équipe, nuit, heures supplémentaires |
| Administratif | Classification par catégorie et échelon |
| Multi-sites | Une paie et une DSN par entité |
Holding de distribution, dépôts régionaux, sociétés rachetées : chaque société a sa paie et sa DSN, avec un interlocuteur unique pour l’ensemble. Vous pouvez nous confier une première filiale, juger sur pièces, puis étendre aux autres sociétés du groupe. En cas de changement de prestataire, nous reprenons les historiques sans rupture.
Nos tarifs : 26 € HT maximum par bulletin, dégressif selon l’effectif : plus le volume est important, plus le prix par bulletin baisse.
ans d’expertise
entreprises clientes
conformité garantie
délai de réponse
La convention collective nationale des commerces de gros (IDCC 573), qui classe les salariés par catégorie et par échelon.
En principe oui : les commissions et primes liées à l'activité du salarié sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité de congés payés.
Oui. Nous reprenons l'ancienneté, les compteurs et les éléments de rémunération des salariés transférés, et les intégrons à la paie de la nouvelle entité.
Oui. Chaque société a sa paie et sa DSN, avec un interlocuteur unique pour tout le groupe. Vous pouvez commencer par une filiale, puis étendre aux autres.
26 € HT maximum par bulletin, dégressif selon l'effectif, DSN et déclarations comprises. Pour les volumes importants et les groupes, le prix par bulletin baisse. Devis sous 24 h.
Toutes conventions collectives, avec une expertise en BTP, métallurgie, Syntec, HCR, sport et négoce.
Convention unique IDCC 3248 : cotation des emplois, 18 classes, minima hiérarchiques.
IDCC 1979 : repas, heures supplémentaires dès la 36e heure, extras et saisonniers.
Reprise de vos historiques et bascule sans rupture de paie.
Voir tous nos avis vérifiés sur
plus que pro
AUDIT GRATUIT
Remplissez le formulaire, un expert vous contacte rapidement pour évaluer vos besoins — sans engagement.
Notre équipe vous contacte rapidement
Évaluation personnalisée de votre situation
Devis transparent, aucune obligation
