PAIE DE LA MÉTALLURGIE
Depuis le 1er janvier 2024, une convention collective unique s’applique à toute la branche. Nous gérons la paie des PME et ETI industrielles qui doivent l’appliquer chaque mois, sans erreur.
La convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248), signée le 7 février 2022, s’applique pour l’essentiel depuis le 1er janvier 2024. Elle remplace les conventions territoriales et la convention des ingénieurs et cadres par un texte unique, avec une nouvelle classification : chaque emploi est coté, puis rangé dans l’une des 18 classes réparties en 9 groupes, de A à I. Cette classification détermine les salaires minima hiérarchiques et doit apparaître sur chaque bulletin.
Cotation de chaque emploi selon les critères classants de la convention, puis positionnement dans un groupe et une classe.
Vérification des salaires minima hiérarchiques de chaque classe à chaque évolution de la grille, et régularisation si besoin.
Travail en équipes, de nuit ou le dimanche, astreintes et heures supplémentaires : majorations et repos calculés chaque mois.
Forfaits en heures ou en jours des ingénieurs et cadres, désormais intégrés à la convention unique.
Le bulletin de paie doit indiquer la position du salarié dans la classification conventionnelle. Une cotation approximative fausse le minimum applicable et expose à des rappels de salaire.
Chaque classe a son salaire minimum hiérarchique. Le contrôle doit être refait à chaque revalorisation de la grille et à chaque changement de poste.
Les règles issues des anciennes conventions territoriales ne s’appliquent plus automatiquement : il faut vérifier ce qui relève désormais d’un accord d’entreprise ou d’un usage, et le traduire correctement en paie.
Plusieurs usines ou filiales signifient souvent plusieurs façons de faire. Une paie externalisée et homogène sécurise l’ensemble.
| Élément | Avant 2024 | Depuis 2024 |
|---|---|---|
| Convention applicable | Conventions territoriales et convention des ingénieurs et cadres | Convention nationale unique (IDCC 3248) |
| Classification | Grilles propres à chaque convention | Cotation des emplois, 18 classes en 9 groupes (A à I) |
| Salaires minima | Fixés par convention territoriale | Salaires minima hiérarchiques par classe |
Usines, filiales de négoce, sociétés de maintenance : chaque société a sa paie et sa DSN, avec un interlocuteur unique pour l’ensemble. Vous pouvez nous confier une première filiale, juger sur pièces, puis étendre aux autres sociétés du groupe. En cas de changement de prestataire, nous reprenons les historiques sans rupture.
Nos tarifs : 26 € HT maximum par bulletin, dégressif selon l’effectif : plus le volume est important, plus le prix par bulletin baisse.
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Depuis le 1er janvier 2024, la convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248), qui remplace les conventions territoriales et la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie.
Chaque emploi est coté selon des critères classants, puis rangé dans l'une des 18 classes réparties en 9 groupes, de A à I. La classe détermine notamment le salaire minimum hiérarchique.
Oui. Le bulletin doit mentionner la position du salarié dans la classification conventionnelle. Nous l'intégrons pour chaque salarié.
Oui. Chaque société a sa paie et sa DSN, avec un interlocuteur unique pour tout le groupe. Vous pouvez commencer par une filiale, puis étendre aux autres.
26 € HT maximum par bulletin, dégressif selon l'effectif, DSN et déclarations comprises. Pour les volumes importants et les groupes, le prix par bulletin baisse. Devis sous 24 h.
Toutes conventions collectives, avec une expertise en BTP, métallurgie, Syntec, HCR, sport et négoce.
Caisse de congés payés, petits déplacements, intempéries, ouvriers, ETAM et cadres.
IDCC 573 : classifications, commerciaux au variable, entrepôts et multi-sites.
Reprise de vos historiques et bascule sans rupture de paie.
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