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Gestion RH – Audit

Besoin de recruter ?

Un audit social pour quoi faire ?

Masse salariale, formation, rémunérations, recrutement, climat social, gestion des compétences, sécurité au travail… Ces divers éléments ont un impact mal connu en PME sur le développement de l’entreprise. Or, c’est à cela que peut servir un audit social.

Je veux un Audit Social de mon entreprise

Nos experts vont émettre un diagnostic servant de base à la recherche d’améliorations et à la mise en œuvre de recommandations sur les thèmes suivants :

  • Les textes applicables dans l’entreprise
  • Effectif
  • Embauche de salariés : obligations
  • Affichages, registres, déclarations obligatoires
  •  Contrat de travail
  •  Rémunération / Bulletins de paie
  •  Exécution du contrat de travail
  • Organisation du travail
  • Durée du travail
  •  Rupture du contrat
  •  Représentation du personnel
  •  Formation
  •  Hygiène et sécurité
  •  Tableau de bord

Réaliser un Audit Social de mon entreprise

RSE, CSRD, soyez à jour, et au courant de vos forces & faiblesses.

Nos experts vont émettre un diagnostic servant de base à la recherche d’améliorations et à la mise en œuvre de recommandations
Quelle est la différence entre un audit RH et un audit social ?

L’audit social se concentre sur la conformité légale et la gestion du personnel, tandis que l’audit RH englobe également la stratégie et l’organisation des ressources humaines.

Un audit RH est recommandé avant une réorganisation, une croissance importante ou pour vérifier la conformité légale annuelle.

Vous recevez un rapport complet avec un diagnostic, des recommandations et un plan d’action priorisé.