TOUS SECTEURS, TOUTES CONVENTIONS
Commerce, services, industrie, santé, associations : nous appliquons la convention collective de chaque client avec la même méthode, et nous allons plus loin dans six secteurs où la paie est particulièrement technique.
Gérer une paie, c’est d’abord appliquer la bonne convention collective : classifications, salaires minima, primes, durée du travail, prévoyance, préavis. Depuis 1996, nos gestionnaires paramètrent chaque paie à partir des textes de votre branche et de vos accords d’entreprise, suivent leurs évolutions et contrôlent chaque bulletin avant envoi. Cette méthode vaut pour toutes les conventions ; elle est enrichie par une expérience approfondie du BTP, de la métallurgie, des bureaux d’études (Syntec), des hôtels-cafés-restaurants, du sport et du commerce de gros.
Caisse de congés payés, petits déplacements, intempéries, ouvriers, ETAM et cadres.
Convention unique IDCC 3248 : cotation des emplois, 18 classes, minima hiérarchiques.
IDCC 1486 : modalités de durée du travail, forfaits heures et jours.
IDCC 1979 : repas, heures supplémentaires dès la 36e heure, extras et saisonniers.
IDCC 2511 : temps partiels, modulation, cotisations propres au sport.
IDCC 573 : classifications, commerciaux au variable, entrepôts et multi-sites.
| Étape | Ce que nous faisons |
|---|---|
| Identifier la convention | Vérification, dès la reprise, de la convention de votre activité principale et du code IDCC déclaré en DSN |
| Paramétrer à partir des textes | Classifications, minima, primes, durée du travail et prévoyance, selon la convention, ses avenants et vos accords |
| Suivre les avenants | Revalorisations appliquées à leur date d’effet, contrôle des salaires passés sous le nouveau minimum |
| Contrôler chaque mois | Variables, absences, heures supplémentaires, cotisations et DSN vérifiées avant l’envoi des bulletins |
La convention applicable est celle de l’activité principale exercée par l’employeur (article L2261-2 du Code du travail). Son intitulé figure sur chaque bulletin de paie et son code IDCC dans chaque DSN : une erreur de rattachement se répète donc tous les mois. Elle peut fixer les classifications, les salaires minima de chaque niveau, des primes (ancienneté, vacances, treizième mois), les règles de durée du travail, le maintien de salaire, les préavis et indemnités de départ, et la prévoyance.
Depuis 2017, la branche prime sur certaines matières, comme les salaires minima hiérarchiques et les classifications, tandis que l’accord d’entreprise s’applique en priorité sur beaucoup d’autres. Nous lisons donc votre convention et vos accords avant de paramétrer la paie. Nous détaillons ces règles dans notre article externaliser sa paie, quelle que soit votre convention collective.
Certaines branches ajoutent à la paie des mécanismes qu’on ne rencontre nulle part ailleurs : caisse de congés du BTP, cotation des emplois de la métallurgie, modalités de durée du travail Syntec, avantage repas des HCR. L’exigence que demandent ces secteurs profite à tous nos clients : rigueur sur les classifications, suivi des avenants, contrôle des cas particuliers.
Holding, filiales, établissements, parfois avec des conventions différentes : chaque société a sa paie et sa DSN, avec un interlocuteur unique pour l’ensemble. Vous pouvez nous confier une première filiale, juger sur pièces, puis étendre aux autres sociétés du groupe. En cas de changement de prestataire, nous reprenons les historiques sans rupture.
Nos tarifs : 26 € HT maximum par bulletin, dégressif selon l’effectif : plus le volume est important, plus le prix par bulletin baisse, quelle que soit votre convention.
ans d’expertise
entreprises clientes
conformité garantie
délai de réponse
Oui. Nous appliquons la convention collective de chaque client, quel que soit son secteur, avec la même méthode : identification de la convention, paramétrage à partir des textes, suivi des avenants et contrôle mensuel.
Le BTP, la métallurgie, les bureaux d'études (Syntec), les hôtels-cafés-restaurants, le sport et le commerce de gros sont les secteurs où nous accompagnons le plus d'entreprises. Cette expérience s'ajoute à notre savoir-faire sur l'ensemble des conventions.
Elle dépend de l'activité principale réellement exercée par l'entreprise (article L2261-2 du Code du travail). Son intitulé figure en principe sur le bulletin de paie et son code IDCC dans la DSN. Nous la vérifions systématiquement à la reprise de votre paie.
Non. Les salaires minima hiérarchiques font partie des matières où la convention de branche prime, sauf si l'accord d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.
Oui. Chaque société a sa paie et sa DSN, avec un interlocuteur unique pour tout le groupe. Beaucoup de groupes nous confient d'abord une société, puis étendent l'externalisation aux autres entités.
Non. Notre tarif est de 26 € HT maximum par bulletin, dégressif selon l'effectif, DSN et déclarations comprises, quelle que soit votre convention. Devis sous 24 h.
L'offre complète : bulletins, DSN, déclarations et attestations, avec un expert dédié.
26 € HT maximum par bulletin, dégressif selon l'effectif, tout inclus.
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Conseils pratiques paie et RH pour les dirigeants de PME.
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